İş Kanununa İlişkin İşlere Uygulanacak Faiz Nedir? Ticari İşlere Uygulanan Faizle Arasındaki Fark Nedir?

Bir işin ticari nitelikte olması, anılan işe uygulanacak olan hükümlerin belirlenmesi açısından önem taşımaktadır. Ticari işlere uygulanacak olan hükümler, kanun koyucunun ticaret hayatının gerekleri göz önüne alınarak düzenlenmiş olduğu ticari hükümlerdir. Türk Ticaret Kanunu Türk Ticaret Kanunun. 1/1. maddesi uyarınca, Türk Ticaret Kanununda yer alan hükümler ile bir ticari işletmeyi konu alan işlem ve fiillere ilişkin diğer kanunlarda yazılı özel hükümler, ticari hükümler sayılmaktadır. Türk Ticaret Kanununu 3. maddesi, ticari işin belirlenmesinde iki kıstas belirlemiştir. Buna göre bir iş, Türk Ticaret Kanununda düzenlenmiş ise ya da bir ticari işletmeyi ilgilendiren bir işlem ya da fiil ise, ticari iş sayılmaktadır. Bu durumda kanun koyucu, işin ticari iş olması nedeniyle birtakım sonuçlar bağlamıştır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanununa göre faiz ödenmesi gereken hallerde miktarı sözleşmede belirtilmemişse uygulanacak olan faiz oranlarını düzenleyen 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun ticari işlere uygulanacak olan temerrüt faizi oranını adi işlerden ayırmış ve ticari işlerde daha yüksek oranda temerrüt faizi istenebilmesine imkan tanımıştır. İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemeyi amaçlayan 4857 sayılı İş Kanununda işçi ile işveren ilişkileri açısından özel hükümler düzenlenmiştir. İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Ticari İş Mahiyeti, Ticari İşlerde Faiz ve İşçi Alacaklarına Uygulanacak Temerrüt Faizi Oranı açık düzenleme bulunmayan hallerde ise genel hukuk kuralları uygulama alanı bulmaktadır.
Gerek Yargıtay kararlarına göre gerekse iş hukuku öğretisinde, iş sözleşmesi ve işçi ile işveren ilişkilerinin İş Kanununda özel olarak düzenlendiği, bu nedenle bir ticari işletmeyi ilgilendirse bile ticari iş olarak kabul edilemeyeceği görüşü ağır basmıştır. Bu görüşün doğal sonucu olarak, işçi alacaklarının da adi iş mahiyetinde olduğu, zamanında ödenmeyen işçi alacakları için İş Kanununda hüküm bulunmayan hallerde 3095 sayılı Kanunda adi işler için öngörülen yasal faiz oranına veya Bankaların uyguladığı en yüksek faiz oranının hükmedilmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir.